訪日外国人観光客は増加を続けてきました
2019年、訪日外国人観光客の数は統計開始以降、過去最多の3188万人、宿泊数は延べ５億9592万泊と増加し、このままさらなる増加が見込まれていました。
現場が抱える課題解決の
最短ルートとなります
現在コロナ禍で訪日外国人の数は落ちていますがアフターコロナ、あるいはWITHコロナを見据えた時代へ、新たな宿泊業を営むことをご検討されてはいかがでしょうか。
一定の専門性や技能のある外国人を採用することは宿泊業の人手不足が解消でき、さらに訪日外国人と円滑にコミュニケーションをとることができます。現場が抱える課題解決の最短ルートとなるはずです。
適材適所の採用・雇用・
定着をサポート
企業様
現状のお悩みをお聞かせください。企業様が必要とされている人材をお探しします。
アヤイトラベルエージェンシー
求職者の専門知識の有無、日本語能力を把握し、企業様のニーズに合う人材をご紹介いたします。
企業様のご希望のスキルや
資格をお聞かせ下さい
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Advantages of foreign staff外国人スタッフのメリット
少子高齢化などの影響での国内の労働人口の減少しており、日本の各業界は人手不足に陥っています
- ・宿泊業においては約８割の企業が人手不足
- ・有効求人倍率も年々増加しており、観光業は全産業に比べて約３倍
- ・観光業の離職率は約30％
多岐にわたる宿泊業の業務
高いコミュニケーションスキルで、文化や習慣が異なる外国人観光客に合わせた対応が期待できる
- ・文化や習慣が異なる外国人観光客に合わせた 対応が可能
- ・国柄を理解している外国人スタッフがいると心強い
日本人スタッフにとっても良い刺激となり、職場の活性化につながる
- ・日本に働きに来る外国人の意欲や高い向上心
- ・環境や文化が異なる外国人の価値観、斬新なアイディアが刺激に
深刻な人手不足の状況に対応するため平成31年４月から一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れることができるようになりました。これが新たに在留資格として創設された制度「特定技能」です。労働人口の拡大を外国人材に求めたもので、宿泊業、飲食サービス業で20万人を超える人材が活躍しています。
宿泊業（ホテル・旅館）人材をお探しのご担当者様へ、自社グループ企業を活用し、ニーズに合った外国人労働者をご紹介いたします。
就業意欲が高い
定着性が良い
日本で働こうとする外国人は学ぶ意識が高い傾向にあります。
仕事においても知識やスキルを吸収していきます。
若年層の労働力確保
優秀な意欲ある若年層の外国人が、日本で働きたいと希望しています。日本における若手の人材不足をカバーしてくれることでしょう。
日本語でコミュニケーションがとれる
日本の文化に興味を持っている外国人は多数います。
語学についても高い学習意欲を持ち、積極的なコミュニケーションをおこないます。
仕事への高い適応能力（各職種の知識を得た人材）
日本人とは違う文化、環境で育っているからこそ斬新な発想やアイディアを創出し、高い適応能力の発揮が期待されます。
様々な職種の経験者の人材のご紹介も可能です。
現地に詳しい海外人材の登用（海外進出時に役立つ）
外国人を採用することにより、多様な言語や文化に触れることができます。
これまで想定しなかった国へのビジネスチャンスのきっかけになるかもしれません。
外国人を雇うメリットは大きいですが、注意点も存在します。
在留資格や労働条件によって雇入れが認められない可能性があり、場合によって不法就労にも繋がる為、法令に則ることが必要です。
そこで法令面の面倒な手続きは私どもがいたします。
Status of residence that allows work宿泊業で就労できる在留資格は４種類
宿泊業で外国人を雇用する場合は、４つのいずれかに該当していなければなりません。
複雑な上記の雇用条件に悩むことなくニーズに合った人材をご紹介いたします。
技術・人文知識・国際業務
主にフロント業務、オフィスワーク
特定技能
フロント、企画・広報、接客およびレストランサービス、館内販売、清掃
身分系の在留資格
「永住者」「日本人の配偶者等」
業務内容や就労時間に制限がなく、レストランでの配膳やベッドメイク等の単純労働も可
資格外活動許可
在留資格で許可された活動が１習慣に28時間まで就労可
配膳やベッドメイク等の単純労働も可
Voiceお客様の声
サービス業務人材ご紹介
外国人を採用しようと思った理由は2つあります。
1つは語学堪能な人材が欲しかったため、2つ目は、同業他社では優秀な外国人を採用していると知り、外国人採用に目を向けていたからです。
外国人のお客様も多いホテルですので、語学面で非常に助かっています。お客様の通訳を任せることが出来るのは心強いです。また、外国人のスタッフは場に溶け込む能力がとても高く、即戦力として活躍してくれています。
フロント業務人材ご紹介
特に困っていたのは、早朝・深夜の勤務があるので、定着率も低く、現場が回らなくなっていました。コミュニケーション力が必要なフロント係、サービス係の仕事を任せるにはそれなりにスキルが欲しいと考えておりました。希望している人材をスクリーニングして紹介してくれるので助かっています。
外国人を中心とした
人材の活用をサポートいたします
日本語能力・専門知識の有無・人柄等を客観的指標も含めて把握！
在留資格を持つ、就労意欲の高い外国人スタッフが多数在籍しています。
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短期から長期まで、ご要望に応じて外国人スタッフをご紹介いたします
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